根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后； 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

1.競(jìng)業(yè)禁止合同的概念：競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同可在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，也可在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)。2.競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容： （1）競(jìng)業(yè)禁止的范圍 （2）競(jìng)業(yè)禁止的期限 （3）補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。