公司法人變更后員工不愿隨意續(xù)簽勞動合同
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公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。 1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如果是勞動合同可變更的法定情形、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 此外，勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
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員工不愿意簽勞動合同1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員
2020.11.13 674 -
公司能否隨意變更勞動合同？企業(yè)不能隨意變更勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.18 155 -
員工不愿意續(xù)簽勞動合同怎么辦員工不續(xù)簽勞動合同的，那么無法續(xù)簽勞動合同，但是由于是員工自己不續(xù)簽勞動合同的，此時無法要求用人單位進行賠償。但是如果是因為用人單位降低待遇導致不續(xù)簽的，則需要賠償。
2020.01.29 230
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公司主體變更, 員工不愿續(xù)簽勞動合同
如果變更簽約主體，勞動關(guān)系也就變更了。你可以和公司協(xié)商。 如果公司強制要求和你解除合同，你可以主張經(jīng)濟補償金或者賠償金。 經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-02-03 15,340 -
勞動合同期限變更員工不愿隨意來新公司變更勞動合同的責任是怎樣的
我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十八條規(guī)定“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)
2022-01-22 15,340 -
公司解除勞動合同, 員工不愿意續(xù)簽
您是否還想在公司繼續(xù)工作呢？如果您想繼續(xù)在公司工作，您可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求對方繼續(xù)履行勞動合同，如果您不想在該公司繼續(xù)工作的話，您可以要單位解除合同，并要求經(jīng)濟補償
2022-03-23 15,340 -
員工不愿隨公司改簽勞動合同怎么辦
關(guān)于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動合同的變更，用人單位向勞動者提出變更（改簽）勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-21 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
