公司隨意調(diào)崗是否違法
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調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)員工同意，單位擅自調(diào)崗屬于違法行為，你媳婦可以要求按照原來(lái)合同約定的地點(diǎn)上班。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你媳婦可以要求加班費(fèi)。 女職工懷孕期間，單位不得解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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公司隨意調(diào)崗違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
公司隨意調(diào)崗降薪違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司隨意調(diào)崗降薪是否合法公司隨意為勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各拿一份。
2020.05.30 185 -
公司隨意調(diào)崗降薪違法嗎不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位
2020.11.17 298 -
公司是否可以隨意把員工調(diào)崗不能。公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.03.16 178
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公司隨意調(diào)崗是否違法？
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對(duì)勞動(dòng)條件做了不利于勞動(dòng)者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е略撀毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-04-25 15,340 -
公司隨意調(diào)崗降薪是否違法
公司隨意為勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各拿一份
2022-07-11 15,340 -
公司隨意調(diào)崗降薪是否違法的
公司隨意為勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各拿一份
2022-06-26 15,340 -
公司隨意給員工調(diào)崗是否違法
是違法的，用人單位調(diào)動(dòng)崗位需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面調(diào)崗違法《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用
2022-03-11 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
