長期歇病假單位是不是可以開除本人
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用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；病假工資的基數(shù)，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定；其他。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。
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國企長期病假會不會開除國企的長期病假員工不會被開除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者長期病假的，可以享受醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位若解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。
2020.04.14 163 -
病假期間獎金是不是可以扣除病假扣獎金是不合理的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當向在病假期間的職工支付工資，職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自主確定支付辦法。
2020.03.02 29 -
病假用病假條單位能開除員工嗎如果用假病假條，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用假病假條可視為違反勞動紀律。
2020.05.10 277
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懷孕了，單位說病假單是假的，可以開除嘛
這種情況您可以首先與用人單位進行溝通，溝通不成可以申請勞動仲裁或調(diào)解來維護自己權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟
2022-10-24 15,340 -
長期病假用人單位是否有權(quán)解除
這個還是要看下勞動合同。。。勞動合同里應該是有這方面的說明~~~
2022-10-24 15,340 -
懷孕最長可以歇多長時間病假，公司有權(quán)利開除或解除
單位可以以勞動合同法第39條開除懷孕期間病假沒規(guī)定期限，但是休病假要有醫(yī)院診斷證明，并且按單位規(guī)章請假《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不
2022-10-07 15,340 -
病假期間做兼職，被單位開除，可以向單位索賠罪
要看單位的規(guī)章制度，同時你的行為違背了誠實信用原則，騙取單位病假工資
2022-10-25 15,340
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01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
00:49
身份證不是本人可以補辦嗎身份證不是本人不可以補辦。二代身份證實行指紋核驗，無論是辦證還是領(lǐng)證都必須本人辦理，不能代辦。根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，居民身份證登記的項目包括：姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號碼、本人相片、指紋信息、證件的有效
5,047 2022.04.17 -
01:30
什么是長期債務資本長期債務資本則是與權(quán)益資本相對的概念，是指的所有權(quán)歸屬于債權(quán)人的長期資金。長期債務資金的特點： 1、資金在使用上具有時間性限制，必須到期償還，一般時間比較長； 2、無論項目的融資主體今后經(jīng)營效果好壞，均需按期還本付息，從而形成企業(yè)的財務負擔
735 2023.01.04
