公司合法解除合同必須結(jié)算工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
終止勞動(dòng)合同不結(jié)算工資可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》 第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。
不需要。在出現(xiàn)法定解除事由的情形下，擁有解除權(quán)的一方當(dāng)事人可以單方面行使解除權(quán)，無需請(qǐng)求法院確認(rèn)解除合同的效力。當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。
-
解除合同必須書面嗎解除合同法律不必須要求書面。但是為了避免不必要的麻煩和相關(guān)利益受損，建議采取書面的解除合同并保留相關(guān)的通知對(duì)方的證據(jù)。 解除合同需要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。
2021.03.30 176 -
解除合同必須起訴嗎合同解除權(quán)不一定要訴訟。當(dāng)事人解除合同的，可以通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除，對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。 一、合同的法定解除的情形如下： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2
2022.08.01 2,897 -
公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明嗎公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。
2020.06.07 247
-
公司違法解除勞動(dòng)合同，公司必須賠償嗎
公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
2022-04-18 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同必須去場(chǎng)嗎
公司解除勞動(dòng)合同，用去辦離職手續(xù)。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2022-06-27 15,340 -
解除合同必須要公證嗎
解除合同一般不需要公證。如果合同中當(dāng)事人約定了需要進(jìn)行公證解除，按照約定。合同解除分為法定解除、協(xié)議解除和約定解除。其中法定解除要求出現(xiàn)因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，或者一方當(dāng)事人經(jīng)催告后不履行合同
2022-06-08 15,340 -
工傷必須解除勞動(dòng)合同嗎
不是必須解除勞動(dòng)合同n可以自愿辭職，辭職單位沒有工作年限補(bǔ)償，可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)十級(jí)的補(bǔ)助金n單位也可以解雇，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定各項(xiàng)解雇的，單位要支付工作年限補(bǔ)償，同時(shí)支付工傷保險(xiǎn)十級(jí)的補(bǔ)助
2022-02-24 15,340
-
00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對(duì)犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,435 2022.04.15 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
