遣散費和辭退員工的區(qū)別
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1.如果公司有確鑿的證據(jù)證明該員工不能勝任本職工作的，應(yīng)當對其進行崗位培訓，還是不能勝任工作的，可以調(diào)崗，調(diào)崗仍然不能勝任的，可以依法辭退，不過要按照該員工在公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，經(jīng)濟補償金按照該員工解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。如果沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當再額外支付一個月工資。 2.法律上不是代通知金的說法，只是說額外支付一個月工資，如果提前30天書面通知了就不用支付這一個月工資。 3.不能，否則就是公司單方面違法解除勞動合同，應(yīng)當按照上述經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。 4.最好還是按照法律規(guī)定正常支付經(jīng)濟補償金。
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開除是沒有補償金和獎金的，有些公司單位還會將工資扣除一部分；辭退是會給工資的； 勞動者在合同期內(nèi)被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： （1）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； （2）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； （3）符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； （4）如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
裁員和辭退的區(qū)別是，裁員是由于公司的經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，不是由員工的過錯造成的；而辭退一般是由于員工不符合公司的錄用條件或有過錯，才會被解除勞動合同關(guān)系。
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裁員和辭退的區(qū)別正常的裁員，裁減一定數(shù)量的職工要經(jīng)過法定程序，同時需要補一年一個月的經(jīng)濟補償金；而辭退分為合法辭退與違法辭退，合法辭退是因為員工本身的過錯或者員工個人原因達不到工作要求，使得公司利益受損而被動勸退的行為。違法辭退需要以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)給予勞動
2020.11.07 466 -
裁員和辭退的區(qū)別裁員和辭退的區(qū)別如下： 1、原因不同。辭退是由組織主導的由于個人原因終止雇傭關(guān)系，裁員可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化減少富余人員； 2、相應(yīng)的補償不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，單位經(jīng)濟性裁員則需要支付經(jīng)濟性補償。 一、單位
2022.06.27 24,438 -
遣散和辭退補償一樣嗎遣散和辭退補償不一樣。 辭退是因為員工個人原因達不到工作要求，遣散是因為公司生產(chǎn)調(diào)整遣散剩余勞動力。二者之間區(qū)別都很明顯，所獲的補償下區(qū)別如下： 1、辭退，這類員工一般都是在試用期后初上崗被發(fā)現(xiàn)無法勝任本職工作，而員工又不接受調(diào)崗安排的，需
2022.06.22 472
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辭退和開除員工的區(qū)別
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-04-21 15,340 -
辭退和裁員的區(qū)別？
正常的裁員，裁減一定數(shù)量的職工要經(jīng)過法定程序，同時需要補一年一個月的經(jīng)濟補償金；而辭退分為合法辭退與違法辭退，合法辭退是因為員工本身的過錯或者員工個人原因達不到工作要求，使得公司利益受損而被動勸退的行
2021-07-23 15,340 -
公司辭退員工和被辭退員工有區(qū)別嗎
自己退休和被公司退休的區(qū)別：1、主體不同，退休的主體是勞動者本人，退休的主體是用人單位2、結(jié)果不同，退休的結(jié)果是沒有賠償，除非用人單位有違法行為。被解雇有賠償，除非工人可以被解雇。
2021-11-01 15,340 -
員工主動辭職和被辭退的區(qū)別
主動辭職和被辭職的區(qū)別如下：1。兩者的定義不同：1。辭職是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。二、辭退是指解除聘任，停止聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機關(guān)的公職
2021-11-15 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17
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