對什么叫單位與員工試用期約定合理
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1、單位要通過依法協(xié)商的方式來與員工約定試用期：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期以一月為限；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期以二個月為限；如果勞動合同期限在三年以上，則試用期以六個月為限。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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單位與員工約定試用期： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
單位要通過依法協(xié)商的方式來與員工約定試用期：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期以一月為限；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期以二個月為限；如果勞動合同期限在三年以上，則試用期以六個月為限。
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單位與員工約定試用期怎么寫？試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2020.12.06 134 -
單位應(yīng)怎么與員工約定試用期單位與員工約定試用期： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.26 119 -
單位與員工該怎么約定試用期單位與勞動者可根據(jù)勞動合同期限約定試用期。 1、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、以完成某項任務(wù)為期
2020.10.31 217
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單位怎么與員工約定試用期
單位要通過依法協(xié)商的方式來與員工約定試用期：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期以一月為限；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期以二個月為限；如果勞動合同期限在三年以上，則試用期以六個月為限
2022-06-10 15,340 -
員工如何與單位約定試用期
單位與員工約定試用期： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-11-11 15,340 -
單位應(yīng)怎么與員工約定試用期
單位與員工約定試用期： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-06-11 15,340 -
單位該怎么與員工約定試用期
單位要通過依法協(xié)商的方式來與員工約定試用期：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期以一月為限；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期以二個月為限；如果勞動合同期限在三年以上，則試用期以六個月為限
2022-06-10 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:07
什么叫單務(wù)合同根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定：單務(wù)合同，也叫單邊合同或者片面義務(wù)契約，是指一方當(dāng)事人只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方當(dāng)事人只負(fù)義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。例如贈與合同，贈送人只承擔(dān)交付贈品的義務(wù)，而不享有使用或其他任何權(quán)利；受贈人則只享有獲得贈品的權(quán)利
1,802 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
