職工因工致殘或者因因工死亡，其工資是否應當按照工資標準參予賠償
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計算一次性傷殘補助金和傷殘津貼的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費工資；高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低于勞動者應當享受的數(shù)額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。
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職工因工死亡的，企業(yè)應當按時發(fā)放喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。賠償標準為：喪葬補助金按照當?shù)仄骄べY水平六個月的標準發(fā)放；供養(yǎng)撫恤金應發(fā)給死者生前主要供養(yǎng)生活來源的家屬，按當?shù)仄骄べY的百分之四十發(fā)放，其供養(yǎng)家屬失去供養(yǎng)條件時將不發(fā)放；一次性工亡補助金按全額標準的百分之五十發(fā)放。
對于非工傷死亡的賠償標準為： （1）死者的喪葬費，喪葬費的計算是根據(jù)該員工在公司中兩個月的平均工資來決定的， （2）一次性救濟金，救濟金的計算則是根據(jù)死者的直系親屬數(shù)量決定的，一名親屬則救濟金為死者六個月的工資，兩名親屬則為死者九個月的工資，三名親屬以上則救濟金的金額為死者一年的工資。 （3）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。 (一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎(chǔ)上提高20%。 (二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎(chǔ)上提高10%。 (三)兼有 (一)、 (二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎(chǔ)上提高30%。
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職工非因工死亡賠償標準職工非因公死亡賠償標準。非因公死亡，證明不屬于工傷導致死亡。具體如下：1、職工非因公死亡的，用人單位會支付職工家屬喪葬費，標準為本企業(yè)職工平均工資2個月；2、辭工非因公死亡的，用人單位會支付由職工撫養(yǎng)的親屬一次性救濟金；3、職工非因公死亡的
2022.04.12 3,860 -
企業(yè)職工因工死亡賠償標準喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，父年滿 60，母年滿55的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。等等。
2020.04.12 437 -
職工非因工死亡的賠償標準職工及其直系親屬死亡待遇規(guī)定：職工因病或者非因工負傷死亡的，由勞動保險基金支付喪葬補助，其數(shù)額為企業(yè)全體職工平均工資的兩個月，并根據(jù)其在勞動保險基金中供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，支付直系親屬救濟費，其數(shù)額與死者六個月至十二個月的工資相同。因病死亡、
2022.04.13 1,275
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職工因病或者非因工死亡的，按照勞動法應當按什么標準給予工傷賠償
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因病或者非因工死亡的賠償待遇為：按照《勞動保險條例實施細則》第二十三條之規(guī)定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，
2022-02-06 15,340 -
企業(yè)職工因工死亡或因工傷，其工資應當按照什么標準發(fā)放到退休金?
您到當?shù)厝肆Y源和社會保障局咨詢相關(guān)法規(guī)：參考 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第六章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定 第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)職工因工死亡或因工傷，其工資應當按照什么標準發(fā)放到退休金？
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2022-05-05 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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01:06
工地因工死亡應該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
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因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
