國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決
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國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)爭(zhēng)議一直是備受關(guān)注的話題，其實(shí)針對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的特殊情況，特別是政府行為主導(dǎo)的企業(yè)改制，我們一直認(rèn)為，企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不應(yīng)以民事案件立案審理。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，不論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，其改制已越來(lái)越呈現(xiàn)出多元化特征，而不局限于政府或相關(guān)部門主導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議處理，完全是在法律規(guī)定的層面上進(jìn)行，因此，對(duì)于這部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院責(zé)無(wú)旁貸，應(yīng)依法予以受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式可以按以下步驟：首先可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以按照下列程序解決：雙方自行協(xié)商解決；調(diào)解程序；仲裁程序；法院審判程序。
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怎么解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.17 146 -
怎么解決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有如下四種： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序； 2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞
2022.06.08 169 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決因簽訂、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁
2020.10.05 188
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中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決
中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞
2022-06-11 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： １、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由
2022-06-01 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有哪些？
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解解決的，具體有以下爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社
2022-06-10 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)合同處理嗎
我與公司簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)要由國(guó)企改為股份制民營(yíng)企業(yè)，請(qǐng)問： 1、企業(yè)是否只要將我的勞動(dòng)合同平移（續(xù)簽）就不給補(bǔ)償金了？補(bǔ)償金如何處理？ 2、如果我不愿意與新企業(yè)續(xù)簽合同，是否可以得到補(bǔ)
2022-06-12 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議的話，可以通過(guò)以下的方式來(lái)解決股權(quán)爭(zhēng)議問題： 首先，股東可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決爭(zhēng)議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭(zhēng)議方式。因此，如果存在爭(zhēng)議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11 -
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國(guó)資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
