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合同未到期,可否變更合同?

2021-04-07 15:16

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專業(yè)分析:

可以變更。 (1)由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的;也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下,當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益,因此,對(duì)于這些合同,如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化,不再需要合同為其帶來利益,則可以變更合同。 (2)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí),意思表示必須是明確的,而不能是模糊的,否則,當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。 (3)由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行時(shí),允許當(dāng)事人變更合同,使合同的履行成為可能。不可抗力必須達(dá)到使合同無法履行的程度,才能作為變更合同的理由。如發(fā)生不可抗力后,經(jīng)義務(wù)人的努力,合同仍可履行,則不能作為合同變更的理由。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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