在武漢市勸退懷孕女職工是否合法？
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辭退懷孕入職員工不合法，但孕婦存在過失性辭退情形除外。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
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武漢市退休職工喪葬費(fèi)1.喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的
2020.03.09 919 -
能否辭退懷孕的女職工用人單位一般是不能辭退懷孕的女職工的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2020.06.20 183 -
女職工懷孕期間請假是否合法按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，女職員懷孕的可以有九十八天的產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)的，可以多申請十五天的假期。如果是生雙胞胎的，多一胎就多是五天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間女職員的公司是照發(fā)的，而且公司不能夠以此辭退員工。
2020.08.20 414
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懷孕勸退女職工怎么賠償
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(三期)內(nèi)，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
2022-10-13 15,340 -
勸退懷孕女職工怎么補(bǔ)償
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(三期)內(nèi)，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
2022-06-12 15,340 -
辭退懷孕入職職工是否合法
1、辭退懷孕入職職工不合法。 2、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2022-05-17 15,340 -
女職工懷孕，能否辭退？
1、般情況下，不得辭退女職工，但是存在嚴(yán)重過錯仍可以辭退。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2022-10-13 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:09
女方出軌懷孕是否算重婚女方出軌并且懷上他人的孩子，不一定是重婚的行為。根據(jù)婚姻法司法解釋以及相關(guān)法律的規(guī)定，重婚行為主要是指，已經(jīng)擁有合法配偶的一方與他人重新登記結(jié)婚的行為。同時，重婚行為還包括了以配偶的名義，與他人長期共同居住的行為。因此，如果女方只是出軌，沒
1,720 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財產(chǎn)和將來預(yù)期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17
