底薪是按30天工作日來算，還是按26天工作日來算呢？
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要看公司制度。有的公司就是按實際工作天數(shù)作為基數(shù)，有的就是按照30天，不過大多數(shù)公司是按照實際工作時間計算的。公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據(jù)和準則。公司的管理制度有助于維護工作秩序，提高工作效率。經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據(jù)和準則。公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。
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正確的工資計算方法一個月工資按幾天算的總結如下： 1、應發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應出勤天數(shù)可享受的節(jié)假日天數(shù)）加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發(fā)工資中已經(jīng)計發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。 3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內(nèi)部的平衡。
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)［2008］3號）規(guī)定月工作日：250天÷12月＝20．83天／月月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天你以上說的21．75天應當是月計薪天數(shù)。以上答復，滿意請給予評論。
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加班工資到底是按平時工作日算還是工作日工作日加班時薪是平時的百分之一百五。加班時薪基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班時薪基數(shù)確定。
2020.08.07 260 -
工資應該怎么算按30算還是工作日算一、工資應該怎么算按30算還是工作日算 1、工資應該是工作日算。定義如下： （1）月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法； （2）崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資。 2、法律
2022.07.21 49 -
辭職的工資結算按工作日還是天數(shù)1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款
2020.10.29 472
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月工資按天算還是按實際工作日
用人單位可以按照每月實際工作日作為月工資的核算依據(jù)。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。即日工資=勞動合同約定薪資÷21.75，月工資=勞動合同約定薪資÷21.75×實際出勤天數(shù)。《勞動和社會保障部關于職
2022-03-11 15,340 -
單位按21.75天來算工作日合法嗎？
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)[2008]3號）規(guī)定月工作日：250天÷12月＝20.83天/月月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天你以上說的21.75天
2022-10-27 15,340 -
產(chǎn)假休息天數(shù)按工作日還是自然日算？
產(chǎn)假是按照天數(shù)計算，天是指自然日歷數(shù)，不是工作日。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增
2022-10-08 15,340 -
法律規(guī)定多少天是按工作日算還是自然日算
法定3天婚假，如果符合晚婚標準的15天。按自然日算
2022-10-17 15,340
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15
