工作兩個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
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法律分析：可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工作不滿一個(gè)月沒(méi)簽合同就被公司無(wú)故辭退一般沒(méi)有賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工作不滿一個(gè)月,勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工作一個(gè)月沒(méi)有簽合同被辭退1.在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同,不是違法的,只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可,未超過(guò)一個(gè)月,那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是無(wú)故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.07.12 2,583 -
工作不滿一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2021.10.10 7,074 -
工作一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦工作一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同被辭退: 用工之日起第二個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.12.26 283
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工作兩個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付2個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償； 二、辭退看什么原因，如果是公司違法解除，還可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金；如果是你嚴(yán)重違反公司制度，無(wú)賠償金或補(bǔ)償金； 1、去當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-03-11 15,340 -
工作兩個(gè)半月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021-12-14 15,340 -
工作了兩年一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
你好建議咨詢企業(yè)人事部門協(xié)商不成首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同
2022-03-22 15,340 -
工作一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您
2022-03-24 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
