公司半年沒簽勞動合同，現(xiàn)在公司半年了，我可以要求用人單位補(bǔ)償嗎
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現(xiàn)在公司還沒有跟你簽訂勞動合同嗎？因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)半年了，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于上班一年多沒簽勞動合同的賠償問題，是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的。
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在公司上班半年沒有簽合同上班半年未簽訂勞動合同，可以采取以下方式： 1、按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、
2020.12.11 340 -
單位勞動合同期限可以簽半年嗎單位勞動合同期限可以簽半年，因?yàn)椤秳趧雍贤ā窙]有限制最短期限。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)可以根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。 《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 用
2020.10.10 114 -
勞動合同過期半年后公司才要我簽合法嗎建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，用人單位在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，如半年后才簽勞動合同的則須支付雙倍工資。第八十二
2020.11.16 527
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工作一年半了公司才給我簽了勞動合同，現(xiàn)在公司要求補(bǔ)簽勞動合同嗎
可以要求支付雙倍工資，并補(bǔ)簽勞動合同。如果用工超過1年，用人單位需要和你訂立無固定期限勞動合同理由：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-09 15,340 -
在公司工作六年半, 公司說沒有勞動合同, 公司要我一年半, 但是沒簽
對于此情況勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-03-18 15,340 -
在公司工作半年沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司要離職, 我可以獲得賠償嗎
第一如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 第二您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、
2022-01-18 15,340 -
上班半年公司沒有跟我簽勞動合同可以要求公司相關(guān)賠償嗎
可以，還可以要求公司支付雙倍工資。
2022-06-24 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
