員工合同到期如何辦理離職？
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1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的勞動(dòng)合同的，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。 2、勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，辦理以下離職手續(xù)：提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽；交接工作；退還各種公司財(cái)產(chǎn)；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資；人事發(fā)送離職證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何離職勞動(dòng)合同到期員工不想續(xù)簽的，要提前三十天將書(shū)面的辭職申請(qǐng)書(shū)交到用人單位的人事部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表，按照離職手續(xù)表來(lái)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在離職之前，勞動(dòng)者需要辦好交接工作并歸還用人單位的物品。離職時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，為勞
2020.09.14 244 -
合同到期員工不辦離職手續(xù)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。所以，如果勞動(dòng)者以該條提出終止合同，則無(wú)需提前告知。不過(guò)建議勞動(dòng)者還是最好提前通知單位，自己提
2020.03.09 262 -
公司員工勞動(dòng)合同到期如何辦理?公司勞動(dòng)合同到期時(shí)間之后的處理是：應(yīng)當(dāng)進(jìn)行續(xù)簽。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.30 111
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員工合同未到期辭職如何辦？
一、未到期，勞動(dòng)者可以辭職，后勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《》三十七
2022-08-25 15,340 -
員工合同未到期辭職如何處理？
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-31 15,340 -
員工合同未到期辭職該如何辦？
一、未到期，勞動(dòng)者可以辭職，后勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《》三十七
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工自動(dòng)離職，應(yīng)如何處理？
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
