工傷后解除勞動合同的補(bǔ)償包括哪些
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1、工傷后職工如果被鑒定為五至十級傷殘，解除勞動合同的補(bǔ)助包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用；如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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解除勞動合同賠償費(fèi)包括哪些用人單位在以下情況下擅自解除勞動合同需要對勞動者進(jìn)行賠償； 1、在沒有試用期或已經(jīng)過試用期的情況下，仍以不符錄用條件為由解除合同； 2、以勞動者違反未進(jìn)行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同； 3、非正規(guī)理由的辭退； 4、隨意調(diào)動勞動者工作崗
2020.05.03 239 -
工傷后解除勞動合同的補(bǔ)償有那些用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。
2020.01.19 128 -
公司解除勞動合同的賠償包括哪些公司解除勞動合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠
2020.03.10 154
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工傷解除勞動合同的賠償包括哪些方面
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動合同解除補(bǔ)償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補(bǔ)償；不具有
2022-04-25 15,340 -
解除勞動合同的月工資包括哪些
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下： 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特
2022-05-31 15,340 -
勞動合同解除后，賠償金的內(nèi)容包括哪些
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額
2022-05-03 15,340 -
勞動合同解除賠償金包括哪些
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額
2022-02-23 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
