首先，對(duì)于勞動(dòng)合同中能否約定違規(guī)離職違約金的問題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同中的違約金條款做了明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條都是關(guān)于勞動(dòng)合同中違約金的規(guī)定，主要規(guī)定了勞動(dòng)合同違約金的適用情形?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！钡诙鍡l規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！庇纱丝梢钥闯觯瑒趧?dòng)合同中的違約金適用情形主要有兩種：一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的；另一種是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款的。除此二者，用人單位不得與勞動(dòng)者約定其他情形的違約金。本案中，劉某不屬于以上兩種任一，因此不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 其次，對(duì)于員工違規(guī)離職給公司造成損失的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，對(duì)于勞動(dòng)者違規(guī)離職的，如果給公司造成了損失，那么其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只是此種情況下，公司需要提供證據(jù)證明其實(shí)際損失與員工違規(guī)離職之間的因果關(guān)系，并且還得證明實(shí)際損失的數(shù)額。