能否扣除員工的績效工資與績效是否達標有關(guān)？
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當員工的表現(xiàn)未達到預期目標時,用人單位可以依據(jù)勞動合同中的規(guī)定,扣除其薪資或侍遇費用。不過,在此之后,剩余的薪酬額度必須確保能夠達到當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資水平。但是,如果雙方在損失發(fā)生之前已經(jīng)另行約定了相關(guān)事宜,則上述規(guī)則可能會有所不同。換句話說,同一月份內(nèi)不能扣除超過工資總額百分之二十的金額。此外,即使已經(jīng)扣除了各種款項,剩余工資也必須確保能夠滿足當?shù)刈钚碌?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。如果剩余工資無法達到最低月度工資標準,那么最終支付的金額將按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。
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當員工績效表現(xiàn)不佳時，原則上是禁止以扣減薪資作為懲戒方式，然而若在勞動合同中已明確規(guī)定，當業(yè)績未達到預期目標時可按照用人單位的規(guī)章制度扣除侍遇費用，則這樣的扣款行為是被允許的。在此之后所剩的薪酬額度，必須確保至少達到當?shù)氐淖畹凸べY水平，不過，若在損失產(chǎn)生之后，雙方另行約定了相關(guān)事宜，則以上規(guī)則可能會有所不同。換言之，即不可在同一月份內(nèi)扣除超過百分之二十的工資，而且在扣除各種扣款后的剩余工資也務必保證可以滿足當?shù)刈钚碌淖畹凸べY標準。若是在扣除所有款項之后，剩余的工資無法達到最低的月度工資標準，那么最終支付的金額將參照當?shù)氐淖畹凸べY標準執(zhí)行。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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員工病假工資扣除績效嗎一、根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低
2024.06.22 52 -
考慮技能工資可否扣除績效獎金如果用人單位依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金；如果沒有相關(guān)規(guī)定，且勞動者按規(guī)定完成了績效任務，在雙方協(xié)商一致的情況下一般不會扣除。
2020.03.11 206 -
業(yè)績不達標能否扣除工資取決于什么業(yè)績不達標能否扣除工資取決于勞動合同是否有相關(guān)協(xié)議。勞動合同約定，業(yè)績不達標的，可以按照用人單位的規(guī)章制度扣錢，可以扣錢?？鄢蟮墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，但損失發(fā)生后雙方另有約定的除外。合同中沒有約定或者約定不明確的，用人單位不得擅自
2022.06.17 688
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兼職工作績效未達標，是否會扣除工資？
如果員工未達到預期工作績效標準，公司在采取扣減工資的處罰措施時屬于違法行為。因為績效表現(xiàn)不佳并不等同于員工可以削減基本工資數(shù)額。針對未按預期完成相應績效目標的情況，雇主有權(quán)拒絕向員工支付額外獎勵報酬。
2024-12-08 15,340 -
員工缺勤工資是否扣績效
職工年休假期間，扣工資違法。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位
2022-07-20 15,340 -
公司以績效不達標扣除績效工資合法嗎
一般是不合法的。 用人單位是不能以隨便理由扣除員工工資的，對于用人單位無故克扣工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：（一）勞
2023-05-26 15,340 -
因未達到預期績效，能否扣除基本工資？
在員工績效未達到預期標準的情況下,用人單位不得扣除其薪資,這是一種違反法律法規(guī)的行為。如果用人單位決定扣除員工的薪資,必須向員工充分說明并征得其同意,否則可能會構(gòu)成違法行為。 對于尚未完成相應績效的
2024-12-07 15,340
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質(zhì)的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
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同居贈與財產(chǎn)是否有效同居期間，當然可以向?qū)Ψ劫浥c自己的個人合法財產(chǎn)。贈與行為是指，一方將自己個人合法的財產(chǎn)，無償贈與給對方。贈與行為是一種單務、諾成、無償?shù)男袨?。雙方一旦達成贈與的合意，這時候贈與合同就立即生效，受贈人可以要求贈與人履行贈與合同。同居期間，一方
1,604 2022.04.17
