根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工享有年休假的前提條件是在本企業(yè)連續(xù)工作達(dá)到一周年以上。若員工決定本年度無需休年假，則可延期至下一年度使用。 不可將未休年假積累至再下一年度。 年休假期長短亦與工齡息息相關(guān)。對于在同一用人單位累計(jì)工作年限已達(dá)一年但尚未滿十年的員工，其年休假天數(shù)為五天；對于在同一用人單位累計(jì)工作年限已達(dá)十年但尚未滿二十年的員工，其年休假天數(shù)為十天；而對于在同一用人單位累計(jì)工作年限已達(dá)二十年的員工，其年休假天數(shù)則為十五天。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。