用人單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果公司不給解除勞動(dòng)合同，你可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行反映。
“解除勞動(dòng)合同不需要用人單位安排。勞動(dòng)者可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。并且由于是用人單位不給安排工作，不履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，屬于合法的解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
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用人單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.10.26 149 -
單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦單位不給解除勞動(dòng)合同的解決辦法：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除與用人單位的勞動(dòng)合同。仲裁裁定書(shū)還可以作為勞動(dòng)合同解除的證明材料。
2020.01.24 235 -
用人單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦？如果單位不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者只需要提前三十天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。解除勞動(dòng)合同不單單是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。解除之后，用人單位要依法履行解除之后的義務(wù)。
2020.01.27 165
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用人單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
1、可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局去投訴。 3、可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局去申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會(huì)
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同單位不給解除合同怎么辦？
這種情況算不算單位解除勞動(dòng)合同---算單位不給我解除勞動(dòng)合同或辭退通知書(shū)怎么辦----通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
2022-06-29 15,340 -
單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，單位不給解除勞動(dòng)合同怎么辦理的答復(fù)如下：如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。
2022-08-12 15,340 -
用人單位不給解除勞動(dòng)合同怎么賠償
可以要求兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，補(bǔ)交社保。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資 平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)
2022-08-29 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
