工廠四級(jí)傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎
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工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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1.可以但不要解除。2.四級(jí)工傷勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，在原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，由原單位繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金每月支付工資，并能享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
二級(jí)傷殘不能解除勞動(dòng)合同，保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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九級(jí)傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 (二)項(xiàng)規(guī)定，非本人具有第三十九條 (二)至 (六)項(xiàng)的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過(guò)錯(cuò)的，解除合同違法，
2020.12.17 207 -
工傷一級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎工傷一級(jí)不能解除勞動(dòng)合同。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月本人工資；按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.07 150 -
一級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎當(dāng)事人可以自行解除合同。參加了工傷保險(xiǎn)的，不能一次性賠償;為參保的，可以與用人單位協(xié)商解決。工傷一級(jí)傷殘按月支付的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)是長(zhǎng)期待遇，參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部
2020.06.18 216
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工傷四級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
工傷四級(jí)單位不能解除勞動(dòng)合同，因工構(gòu)成一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工有權(quán)與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘賠償金為本人21個(gè)月的工作，可按月領(lǐng)取本
2022-03-26 15,340 -
工傷四級(jí)傷殘, 解除勞動(dòng)合同后可以再任職嗎?
工傷四級(jí)，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的傷殘，原則上是不能受聘再次參加工作的。 工傷四級(jí)的傷殘，已經(jīng)明確規(guī)定離開工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，就已經(jīng)表明不適合從事工作。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留
2022-04-20 15,340 -
工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同可以嗎？
根據(jù)你的敘述，你是工傷十級(jí)傷殘，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不得解除勞動(dòng)關(guān)系。適用該條的前提是用人單位依法存續(xù)。但你所在的某公
2022-01-23 15,340 -
二級(jí)傷殘可以解除勞動(dòng)合同嗎
二級(jí)殘疾人不能終止勞動(dòng)合同，保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-17 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:11
工傷骨折可以評(píng)定傷殘等級(jí)嗎工傷骨折是否可以評(píng)定傷殘等級(jí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動(dòng)能力的，可以評(píng)定等傷殘等級(jí)，不存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力
2,416 2022.06.22
