提出辭職公司不批怎么辦
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員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。 根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。如果提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
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辭職公司不批怎么辦？辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以
2020.03.11 289 -
辭職公司不批怎么辦勞動者提出解除勞動合同的要求，不需要經過用人單位的批準。依照《勞動合同法》第三十七條，勞動者只需在辭職前三十日以書面形式通知用人單位，無需征得對方同意，就可以解除合同。但需要注意的是，勞動者需要保存通知送達公司的證據；建議用“辭職通知書”，
2022.04.12 3,589 -
辭職公司不批準辭職怎么辦根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人
2020.11.07 220
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提出辭職公司不批怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并沒有說要公司批準與否，當然可以解除合同，不過法律上證據很重要，要取好辭職的證據。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-03-29 15,340 -
提出辭職書公司不批怎么辦？
員工提前三十天以書面通知用人單位即可，無需單位批準。如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭
2022-03-30 15,340 -
員工提出辭職公司不批怎么辦
勞動法賦予職工有隨時解除勞動合同的自主權，無需任何理由，但要提前一個月向用人單位提交辭職報告。用人單位是否批準，不影響辭職的效力。未提前一個月辭職，給用人單位造成損失的，應予賠償。無論什么形式辭職，用
2022-02-03 15,340 -
員工提出辭職，公司不批，怎么辦
1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據： 1）《勞動合同法》（20
2022-04-14 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協商； 2、協商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
