試用期內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同可以走人嗎
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可以。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三天后自動(dòng)離職。 如果有下列情形之一的，勞動(dòng)者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同一般是可以直接走人的。法律規(guī)定，在以下情形中，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
簽了勞動(dòng)合同試用期直接走人會(huì)影響工資的結(jié)算以及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等問題。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，要配合辦理離職手續(xù)，不能直接走人。
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試用期沒簽合同自動(dòng)走人可以嗎可以立馬走人。一般解除合同后勞動(dòng)者可以離開，沒簽勞動(dòng)合同的話也就不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職離開。
2020.09.29 282 -
試用期沒有簽合同可以走人嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接走人，若造成經(jīng)濟(jì)損失的，可能需要承擔(dān)責(zé)任。
2020.03.29 172 -
試用期內(nèi)沒簽合同可以直接走人嗎簽了勞動(dòng)合同在試用期二天不可以直接走人，用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
2020.03.05 137
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試用期內(nèi)，簽了勞動(dòng)合同，可以直接走人嗎？
職工勞動(dòng)合同到期直接走人是可以的呦，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2022-07-07 15,340 -
試用期沒簽合同可以走人嗎
勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
2022-04-18 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同能走人嗎
試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同一般是可以直接走人的。法律規(guī)定，在以下情形中，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞
2022-11-03 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人么
試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同一般是可以直接走人的。法律規(guī)定，在以下情形中，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞
2022-07-12 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
