上班車禍工傷會雙賠償嗎
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因交通事故引發(fā)的工傷，在工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合時，除了直接的經(jīng)濟損失之外，其他的賠償項目一般可以雙賠。
根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條，職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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上班車禍工傷會雙賠償，但是又因為在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合，此時對于醫(yī)療費用等重合部分的賠償是不可以獲得雙倍賠償?shù)摹?/p>
上班車禍工傷可以雙重賠償。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責任方賠償。在辦工傷賠償手續(xù)的時候，需要提供交警部門出具的事故責任認定書等證明材料。
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上班車禍工傷怎么賠償我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應認定為工傷。按規(guī)定如果公司交了保險，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，可以獲得的賠償項目如下: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康
2020.03.30 211 -
上班車禍工傷怎么賠償上班車禍工傷怎么賠償，首先要明確是否是上下班途中發(fā)生的非本人主要責任的交通事故，若滿足以上條件，可以待傷勢穩(wěn)定后申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據(jù)認定和鑒定結(jié)果，用人單位應依法向當事人支付一定數(shù)額的工傷保險賠償金，主要包括以下費用：醫(yī)療費、誤
2022.04.13 965 -
上班途中車禍工傷賠償上班途中出車禍的被認定為工傷的，如果職工本人在該車禍事故中不負主要責任的，則可以認定為工傷，該賠償參照工傷賠償標準。有保險的由保險賠償，沒有保險的由用人單位賠償。職工在上班途中發(fā)生城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也可以認定為工傷。職
2021.05.06 1,155
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上班車禍工傷是否會雙賠償
1、上班車禍工傷會雙賠償，但僅限于醫(yī)療費用等重合部分以外的賠償，因為在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合，此時對于醫(yī)療費用等重合部分的賠償是不可以獲得雙倍賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)：
2022-11-10 15,340 -
上班車禍工傷是否會雙賠償?shù)?/a>
上班車禍工傷會雙賠償，但僅限于醫(yī)療費用等重合部分以外的賠償，因為在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合，此時對于醫(yī)療費用等重合部分的賠償是不可以獲得雙倍賠償?shù)摹?/p>
2022-06-28 15,340 -
上班車禍工傷賠償
——你可以要求交通事故的賠償，同時可以申請工傷認定，工傷的賠付包括： （1）10級傷殘的工傷賠償標準是一次性傷殘補助金7個月的本人工資。 （2）由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一
2022-02-16 15,340 -
上下班在公司上班碰到車禍算雙份工傷賠償嗎
在上班時間發(fā)生交通事故的，且不承擔事故責任，屬于交通事故和工傷競合案件，可以獲得雙重賠償。
2022-10-18 15,340
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00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認定為工傷。這主要因為：根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15 -
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下班途中車禍算工傷嗎怎么賠償下班途中車禍是否算工傷，要根據(jù)責任確定。若非受傷者主要責任，則屬于工傷。具體賠償如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、生活不能自理的，
3,242 2022.05.11 -
01:06
上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17
