變相裁員證據(jù)用哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
變相裁員需要的證據(jù)： 1.勞動(dòng)合同、工作證、工作牌； 2.工資發(fā)放記錄、工資條； 3.工資發(fā)放記錄、工資條； 4.社保繳納記錄； 5.工作安排交流截圖。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等
變相裁員需要證據(jù)如下： 1、勞動(dòng)合同、工作證、工作牌； 2、工資發(fā)放記錄、工資條； 3、考勤打卡記錄； 4、社保繳納記錄； 5、工作安排交流截圖。
-
變相裁員需要什么證據(jù)變相裁員需要的證據(jù)： 1.勞動(dòng)合同、工作證、工作牌； 2.工資發(fā)放記錄、工資條； 3.工資發(fā)放記錄、工資條； 4.社保繳納記錄； 5.工作安排交流截圖。
2020.07.17 153 -
怎樣收集公司變相裁員證據(jù)對(duì)于公司變相裁員的證據(jù)，可由勞動(dòng)者依法自行收集，一般來說，用人單位在裁員的時(shí)候，肯定會(huì)先下發(fā)通知，所以勞動(dòng)者可以將通知保存起來，作為公司變相裁員的證據(jù)，除此之外，還可以邀請(qǐng)同事作為證人證明變相裁員的事實(shí)。
2020.06.07 310 -
變相裁員需要的證據(jù)是什么變相裁員需要的證據(jù)： 1.勞動(dòng)合同、工作證、工作牌； 2.工資發(fā)放記錄、工資條； 3.工資發(fā)放記錄、工資條； 4.社保繳納記錄； 5.工作安排交流截圖。
2020.02.27 154
-
變相裁員需要哪些證據(jù)？
變相裁員需要證據(jù)如下： 1、勞動(dòng)合同、工作證、工作牌； 2、工資發(fā)放記錄、工資條； 3、考勤打卡記錄； 4、社保繳納記錄； 5、工作安排交流截圖。
2022-06-10 15,340 -
變相裁員要看哪些證據(jù)
變相裁員需要的證據(jù)： 1.勞動(dòng)合同、工作證、工作牌； 2.工資發(fā)放記錄、工資條； 3.工資發(fā)放記錄、工資條； 4.社保繳納記錄； 5.工作安排交流截圖。
2022-07-05 15,340 -
變相裁員需要哪些證據(jù)
變相裁員需要的證據(jù)： 1.勞動(dòng)合同、工作證、工作牌； 2.工資發(fā)放記錄、工資條； 3.工資發(fā)放記錄、工資條； 4.社保繳納記錄； 5.工作安排交流截圖。
2022-11-03 15,340 -
變相裁員應(yīng)該提供哪些證據(jù)
變相裁員需要的證據(jù)： 1.勞動(dòng)合同、工作證、工作牌； 2.工資發(fā)放記錄、工資條； 3.工資發(fā)放記錄、工資條； 4.社保繳納記錄； 5.工作安排交流截圖。
2023-10-07 15,340
-
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
