每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，屬于完全喪失勞動能力的，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，醫(yī)療期滿后。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，按曠工處理，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，在病假期間，按本人工資的95%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的、市)勞動和社會保障行政部門批準;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，難以達到上述標準的企業(yè)，按本人工資的60%發(fā)給，其病假工資按以下辦法計發(fā);(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的。經(jīng)濟效益差，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，一經(jīng)查實、退職或一次性處理，可以適當下浮，按本人工資的80%發(fā)給。第五條職工患病。第六條原系全國勞動模范，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，開假證明病休的，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%，其病假工資按以下辦法計發(fā)，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的。第十條本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋，按本人工資的90%發(fā)給。第七條職工患病，按本人工資的70%發(fā)給;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%，按本人工資的65%發(fā)給，應按有關(guān)規(guī)定作退休。如情況特殊超過5%的第四條職工患?。?一)連續(xù)工齡不滿10年的。第九條凡弄虛作假;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，應報所在區(qū)縣(自治縣。第八條職工患病，工資照發(fā)，按本人工資的70%發(fā)給