入職合同多少年簽一次
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入職簽一年的合同合適，勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動合同入職后，在一個月內(nèi)是必須要簽訂合同的，否則是需要支付每月工資二倍的。
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勞動合同一次簽多少年勞動合同一次需要簽幾年并沒有明確的規(guī)定，需要雙方商討。確定時間期限的叫固定期合同，如果到達(dá)期限合同自動終止，如果用人單位與勞動者不續(xù)簽，用人需單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。沒有約定結(jié)束期限的合同為無固定期合同，這樣的合同只要簽一次即可，不需要續(xù)簽。如
2022.04.12 950 -
勞動合同多少年簽一次我國法律還無明文規(guī)定勞動合同幾年簽一次，勞動合同簽訂年限由用人單位和勞動者共同協(xié)商擬定協(xié)議。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，最短時間可以是一天，最長年限是簽訂合同直到退休。只要用人單位和勞動者簽訂的合同合法，不違反我國的法律法規(guī)，都是屬于有效合同，有
2022.04.17 1,580 -
合同第一次簽3年,第二次要簽多少年書面勞動合同第二次簽幾年，法律沒有強制性規(guī)定,勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位已經(jīng)和用戶簽訂過兩次勞動合同的，要求用人單位與用戶簽訂無固定期限的勞動合同，提出了要求用人單位不同意的，是用人單位違法。
2020.08.10 1,298
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入職合同多久簽一次
1、新勞動法規(guī)定，用人單位要在員工入職30天與員工簽訂勞動合同，如果試用期超過一個月的，也應(yīng)該在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的。2、《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系
2022-03-24 15,340 -
新員工入職一年要簽訂幾次合同
新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的； 如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一
2022-05-16 15,340 -
入職一年沒簽合同
這樣是不合法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起就建立，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
2022-03-30 15,340 -
合同第一次簽3年,第二次要簽多少年
書面勞動合同第二次簽幾年，法律沒有強制性規(guī)定,勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位已經(jīng)和用戶簽訂過兩次勞動合同的，要求用人單位與用戶簽訂無固定期限的勞動合同，提出了要求用人單位不同意的
2021-12-26 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:54
租賃合同最長簽多少年根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，租賃合同是出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租賃期限不得超過二十年。因此，租賃合同最長可以簽二十年。如果簽訂的房屋租賃合同期限超過二十年的，超過的部分無效，在當(dāng)事人之
2,739 2022.04.17 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
