公司被辭退后賠償怎樣？
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保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、人民政府規(guī)定。
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當(dāng)用人單位違反法律規(guī)定任意解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償，此時的賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
被公司辭退分以下情形索賠：用人單位辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，向仲裁委員會申請用人單位支付積極補(bǔ)償金；用人單位違法辭退，向仲裁委員會申請用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；用人單位過失性辭退，不需要支付賠償。
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被公司辭退怎樣獲得賠償勞動者被公司非過失性辭退的，公司要按勞動者在公司的工作年限來補(bǔ)償，每滿一年就支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，付一月的工資；不滿六個月的，則付半個月的工資。如果是被過失性辭退的，則沒有補(bǔ)償。
2020.01.10 97 -
員工被公司辭退怎樣賠償？如是在員工工傷期間辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如因裁員等原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.10 244 -
應(yīng)該怎么樣賠償被公司辭退公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。辭退賠償包括： 1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資； 2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>
2022.12.07 1,456
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被公司辭退之后怎樣賠償
根據(jù)你所說的情況，用人單位明顯涉嫌違法解除勞動合同，需向你支付賠償金；勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可主張賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-21 15,340 -
被公司辭退后，公司該怎樣做賠償
已經(jīng)被公司辭退，可以申請勞動仲裁，如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司是違法解除勞動合同的要求支付賠償金，未繳納社會保險的要求補(bǔ)繳社會保險。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交
2022-04-23 15,340 -
被公司辭退怎樣賠償？
1、若被公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，一般是由用人單位舉證勞動者被辭退的原因，勞動者可以提供解除勞動合同的證明等材料。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)
2022-06-12 15,340 -
被公司辭退怎樣賠償
看具體情況。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解雇員工的，不需要賠償。用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在
2022-01-05 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
