勞動合同簽署問題與單位訴訟應(yīng)對策略
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首先，需要提供證據(jù)證明您與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這些證據(jù)包括： 1. 您工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料以及公司相關(guān)的其他資料； 2. 您工作的相關(guān)標識，如工作信簽、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3. 公司給您制定的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，例如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等； 4. 公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與您交流的資料，如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等； 5. 與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行對話并錄音，將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料中，以便法院確認其真實性； 6. 通過人證或其他離開公司的員工的證言證明您在公司上班； 7. 其他與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。 另外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或未為勞動者購買社保的，將面臨法律制裁。勞動者享有維護自身權(quán)益的權(quán)利，包括通過勞動仲裁維護合法權(quán)益、向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴、對仲裁結(jié)果不服時向人民法院提起訴訟等。
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《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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與單位簽署勞動合同包含哪些注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作
2024.06.24 29 -
勞動合同法調(diào)整，用人單位與勞動者的問題所謂“不能勝任工作”，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位工作任務(wù)的，用人單位可以對其進行職業(yè)培
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勞動合同到期單位不續(xù)簽補償問題首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要適用以下三種情形： 其一，用人單位與勞動者簽訂固定期
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針對拆遷問題的訴訟策略
在面對非法房屋拆遷時,被拆遷人或被征收人應(yīng)該始終保持清醒和理智,并依法維權(quán)。同時,從知道將要進行房屋拆遷開始,應(yīng)該樹立“證據(jù)意識”,并時刻關(guān)注收集和保存重要的證據(jù)。在房屋拆遷補償糾紛訴訟中,被拆遷人需
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撫養(yǎng)費問題應(yīng)對策略
如果一方?jīng)]有經(jīng)濟來源或下落不明,導(dǎo)致另一方無法獲得子女撫養(yǎng)費,則可以通過其財物折抵子女撫養(yǎng)費。 如果給付撫養(yǎng)費一方的經(jīng)濟狀況不佳,無法按照原定的數(shù)額給付,同時撫養(yǎng)子女一方又能夠承擔大部分的撫養(yǎng)費用,
2024-11-16 15,340 -
單位更改勞動合同應(yīng)對策
在變更勞動合同時,雙方需要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。變更勞動合同需要在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進
2024-12-21 15,340 -
單位不與勞動者簽勞動合同，這些問題，是否合法？
單位不簽訂書面的勞動合同是違法的。用人單位和職工應(yīng)該自建立勞動關(guān)系之日起就簽訂書面的勞動合同，可以在勞動合同中約定試用期，但不能單獨簽訂試用期合同。 《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動
2022-03-25 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17
