”,員工在同意的情況下簽署合約,是否合法？
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同（勞動(dòng)協(xié)議）是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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在約定不明的情況下履行合同的原則為： 1、當(dāng)事人協(xié)議補(bǔ)充原則，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充； 2、按照合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣確定； 3、按法定補(bǔ)充原則確定。 根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
詐騙情況下簽訂的合同是無(wú)效的,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,在簽訂、履行合同過(guò)程中以非法占有為目的,騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的構(gòu)成合同詐騙罪。 而《民法典》規(guī)定因意思表示不真實(shí)的情況下簽訂的合同屬于無(wú)效合同。
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在哪些情況下與員工簽訂勞務(wù)合同在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。其他情形下勞動(dòng)者是退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等也只能簽訂勞務(wù)合同。
2021.03.28 393 -
在什么情況下與員工簽訂勞務(wù)合同在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。其他情形下勞動(dòng)者是退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等也只能簽訂勞務(wù)合同。
2021.04.16 363 -
在什么情況下與員工簽訂勞務(wù)合同？在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。其他情形下勞動(dòng)者是退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等也只能簽訂勞務(wù)合同。
2021.03.07 455
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勞動(dòng)合同在員工不知情的情況下簽字
職工已經(jīng)簽字，說(shuō)明已經(jīng)與公司達(dá)成協(xié)商，所以是合法的。即使違法也沒(méi)有辦法改變，除非你能證明，你是在公司的脅迫下簽字，這樣就是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部
2022-03-09 15,340 -
在誘導(dǎo)下簽署合同是違法的嗎
是否違法需要結(jié)合具體情況分析，但是所簽訂的合同是沒(méi)有法律效力的，需要向法院起訴，訴求判決撤銷合同或認(rèn)定合同無(wú)效。下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的；
2022-05-21 15,340 -
在什么情況下與員工簽勞務(wù)合同
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就需要簽訂勞務(wù)合同，例如企業(yè)返聘退休員、企業(yè)雇傭臨時(shí)性的員工時(shí)等情形。 2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題
2022-06-26 15,340 -
合同約定是否簽署生效
合同簽訂的同時(shí)也就產(chǎn)生了法律效應(yīng)，但是在履行合同的過(guò)程中，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)合同約定與實(shí)際履行不一致，這該怎么辦呢 合同實(shí)際履行與簽訂時(shí)不一致時(shí)，以實(shí)際履行為準(zhǔn) 在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日
2022-07-15 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
