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疾病非工傷賠償怎么辦,我國法律上是如何規(guī)定的?

2022-11-02 18:49

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勞動(dòng)者因病或非因工死亡,用人單位不存在侵權(quán),無需賠償。但從勞動(dòng)保險(xiǎn)方面,給予一定待遇。目前全國尚無統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定,由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇,一般由喪葬費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助組成。其中,喪葬費(fèi)和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付,供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助,在職的由用人單位支付,退休的由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具體規(guī)定,建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛏鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

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根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者是可以獲得相應(yīng)賠償,用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候,雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的,則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇主在承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任之后,可以向第三人進(jìn)行追償。

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