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工廠拆遷應(yīng)該如何補(bǔ)償

2022-08-27 21:51

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專業(yè)分析:

1、搬遷導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行,雙方可以解除勞動(dòng)合同,但公司應(yīng)按照你已經(jīng)提供服務(wù)的時(shí)間,向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即1.5個(gè)月工資。2、未盡提前通知義務(wù),需額外支付一個(gè)月工資的代通知金。法律依據(jù)為《》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償,包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償,二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用,三是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

豐培銘律師

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勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的,工廠與員工協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,勞動(dòng)合同可以解除。工廠位應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)按員工在工廠的工作年限,每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的給勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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