沒有勞動合同但要簽保密協(xié)議
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對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
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沒有勞動合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效，保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
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沒有簽勞動合同保密協(xié)議是否有效沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效，保密協(xié)議與勞動合同并不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
2020.11.18 129 -
沒簽勞動合同而簽保密協(xié)議是否有效沒簽勞動合同，保密協(xié)議也會生效，只要勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.04.14 191 -
勞動合同是否要簽保密協(xié)議?保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2020.10.03 116
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沒有勞動合同但要簽保密協(xié)議是什么意思
對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別
2022-08-14 15,340 -
只簽保密協(xié)議沒有勞動合同合法嗎
關(guān)于只簽訂保密協(xié)議有效嗎的回答是沒有簽勞動合同，是公司不對，不影響保密協(xié)議的有效性。保密協(xié)議是否有效，要看內(nèi)容是否違法。
2022-07-21 15,340 -
和公司簽了勞動合同沒有簽保密協(xié)議
可以請求支付雙倍工資和補交社保，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-12-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效
保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議與
2023-01-21 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
