合同解除期限為多久
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法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。解除權(quán)的行使,是法律賦予當(dāng)事人的保護(hù)自己合法權(quán)益的手段,但該權(quán)利的行使不能毫無限制。行使解除權(quán)會引起合同關(guān)系的重大變化,如果享有解除權(quán)的當(dāng)事人長期不行使解除的權(quán)利,就會使合同關(guān)系處于不確定狀態(tài),影響當(dāng)事人權(quán)利的享有和義務(wù)的履行。因此,解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在一定期間行使。按照規(guī)定,行使解除權(quán)的期限分為兩種情況:第一種,按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)行使期限行使。期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。比如,如果當(dāng)事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一個月后,解除權(quán)消滅,當(dāng)事人不能要求解除合同,而必須繼續(xù)履行。第二種,在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的,非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義務(wù)是否還需要履行,可以催告享有解除權(quán)的當(dāng)事人行使解除權(quán),享有解除權(quán)的當(dāng)事人超過合理期限不行使解除權(quán)的,解除權(quán)消滅,合同關(guān)系仍然存在,當(dāng)事人仍要按照合同約定履行義務(wù)。所謂催告后的合理期限,根據(jù)個案的不同情況確定,作為享有解除權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)本著誠實信用原則,在收到催告后盡早通知對方是否解除合同。當(dāng)事人對催告的合理期間有異議的,由人民法院或者仲裁機構(gòu)確定。
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單方解除合同送達(dá)后,該合同解除。我國我國法律規(guī)定,當(dāng)事人一方主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。
勞動合同法定解除期限如下:有以下情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (1)在試用期內(nèi); (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除此之外,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位。用人單位解除勞動合同的期限。用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定了三種需提前預(yù)告才能解除勞動合同的情況: (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。如勞動者有以上情形之一的,用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同。
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合同解除期限是多久?合同解除異議期限為三個月。因為《合同法》的司法解釋規(guī)定,合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議,但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的,人民法院不予支持;當(dāng)事人沒有約定異議期間,在解除合同或者債務(wù)抵銷通知到達(dá)之日起三個月以后才向人民法院
2021.01.28 126 -
合同解除除斥期限是多久除斥期間是指法律規(guī)定某種民事實體權(quán)利存在的期間。權(quán)利人在此期間內(nèi)不行使相應(yīng)的民事權(quán)利,則在該法定期間屆滿時導(dǎo)致該民事權(quán)利的消滅。具有如下特點: 一、除斥期間一般是不變期間,不因任何事由而中止、中斷或者延長。 二、除斥期間消滅的是權(quán)利人享有的
2021.03.12 216 -
被保險人的合同解除期限為多久保險合同解除期限為三十日。保險人的合同解除權(quán)自其知道有解除事由之日起超過三十日不行使而消滅。自保險合同成立之日起超過二年的,保險人亦不得解除合同;發(fā)生保險事故的,保險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠付保險金的責(zé)任。
2020.01.25 287
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法定解除合同期限為多久
合同法定解除期限: 第一種是在法定或當(dāng)事人約定期限內(nèi)行使,當(dāng)事人行使約定解除權(quán)的期限,應(yīng)明確地寫入合同中; 第二種是在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使,這是針對解除權(quán)的行使期限法律沒有規(guī)定,或者當(dāng)事人
2022-05-16 15,340 -
合同解除權(quán)的除斥期限為多久?
在沒有法律規(guī)定和特殊約定的情形下,合同解除權(quán)的除斥期間為一年。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除
2022-07-02 15,340 -
合同解除權(quán)行使期限為多久
解除權(quán)人行使合同解除權(quán)的期限由當(dāng)事人約定,法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定。如果沒有當(dāng)事人約定或者法律規(guī)定的,行使解除權(quán)的期限為解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年。根據(jù)《民法典》第五百六十四條規(guī)定,法
2022-05-12 15,340 -
合同解除權(quán)的行使期限為多久
解除權(quán)的行使,是法律賦予當(dāng)事人的保護(hù)自己合法權(quán)益的手段,但該權(quán)利的行使不能毫無限制。行使解除權(quán)會引起合同關(guān)系的重大變化,如果享有解除權(quán)的當(dāng)事人長期不行使解除的權(quán)利,就會使合同關(guān)系處于不確定狀態(tài),影響當(dāng)
2022-04-04 15,340
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合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利,但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán),權(quán)利當(dāng)然就會據(jù)此消失。具體來說,合同解除權(quán)的行使期限,要根據(jù)解除合同的情形的不同,作出不同的區(qū)別。對于協(xié)議解除的情形,并不存在合同解除權(quán)行使期限的說法。這主要因為,協(xié)議解除
2,106 2022.04.17 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償,勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為,屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的,違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,
938 2022.04.25 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同,當(dāng)事人可以從以下的方式入手: 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同; 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候,單方面提出解除無固定期限的勞動合同; 3、勞動
1,195 2022.04.25






