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合同解除期限為多久

2022-10-18 15:28

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法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。解除權(quán)的行使,是法律賦予當(dāng)事人的保護(hù)自己合法權(quán)益的手段,但該權(quán)利的行使不能毫無限制。行使解除權(quán)會引起合同關(guān)系的重大變化,如果享有解除權(quán)的當(dāng)事人長期不行使解除的權(quán)利,就會使合同關(guān)系處于不確定狀態(tài),影響當(dāng)事人權(quán)利的享有和義務(wù)的履行。因此,解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在一定期間行使。按照規(guī)定,行使解除權(quán)的期限分為兩種情況:第一種,按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)行使期限行使。期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。比如,如果當(dāng)事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一個月后,解除權(quán)消滅,當(dāng)事人不能要求解除合同,而必須繼續(xù)履行。第二種,在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的,非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義務(wù)是否還需要履行,可以催告享有解除權(quán)的當(dāng)事人行使解除權(quán),享有解除權(quán)的當(dāng)事人超過合理期限不行使解除權(quán)的,解除權(quán)消滅,合同關(guān)系仍然存在,當(dāng)事人仍要按照合同約定履行義務(wù)。所謂催告后的合理期限,根據(jù)個案的不同情況確定,作為享有解除權(quán)的當(dāng)事人應(yīng)本著誠實信用原則,在收到催告后盡早通知對方是否解除合同。當(dāng)事人對催告的合理期間有異議的,由人民法院或者仲裁機構(gòu)確定。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同法定解除期限如下:有以下情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (1)在試用期內(nèi); (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除此之外,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日告知用人單位。用人單位解除勞動合同的期限。用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定了三種需提前預(yù)告才能解除勞動合同的情況: (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。如勞動者有以上情形之一的,用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人的前提下解除勞動合同。

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