企業(yè)裁員員工多久不來上班
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)復(fù)工員工不上班的，可通知協(xié)商，協(xié)商安排年休假、事假，或者安排在家靈活辦公。若協(xié)商不成，職工仍不及時復(fù)工的，則檢查企業(yè)規(guī)章制度有無相應(yīng)規(guī)定，并通知工會，按照規(guī)定解除勞動合同。
需要看具體情況，公司的規(guī)章制度對此有沒有規(guī)定，如果沒有規(guī)定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀(jì)律作出開除處理。自動離職是指勞動者有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
-
通知員工上班員工不來怎么辦通知員工來辦理離職，員工不來，可以按照自動離職處理。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待
2020.05.11 1,004 -
員工多久不上班可以開除？在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在
2020.09.14 546 -
企業(yè)員工裁員是否該賠償員工企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.17 164
-
企業(yè)裁員多久算違法
根據(jù)您所說的情況，目前勞動法并無相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)員工月加班最長不得超過多久
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得
2022-07-31 15,340 -
企業(yè)拖欠員工加班工資，員工能不能提起仲裁呢？
公司拖欠幾個月工資不發(fā)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。如果解決不了，考慮申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大
2022-07-23 15,340 -
企業(yè)裁員應(yīng)如何裁？企業(yè)裁員哪些人不能被裁
企業(yè)裁員是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但企業(yè)用工自主權(quán)的行使依法是受到一定的限制的。《勞動合同法》為了保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和一些因工傷、疾病等原因處于不利地位的勞動者的權(quán)益，明確規(guī)定了對于符合下列情形的勞動者
2022-05-22 15,340
-
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
企業(yè)員工上班曠工的處理?2022.02.14
-
企業(yè)上下班企業(yè)如何賠償員工上下班交通事故2022.09.07
-
員工不來上班應(yīng)該怎么辭退2022.06.21
-
企業(yè)裁員員工如何維權(quán)2021.12.14
-
員工生病不來上班公司能開除嗎2022.12.24
