請問周末加班工資怎么算？
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雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六加班，加班工資按200%計算。
周末加班工資的算法是：加班且不安排補休的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。除此之外，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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周末加班工資怎么算周末加班又不安排補休的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。除此之外，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.11.28 151 -
周末加班工資怎么算安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此周末加班是屬于節(jié)假日的
2022.04.12 3,176 -
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周末加班工資怎么算？周末加班幾倍工資
【法律意見】一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-09-02 15,340 -
周末加班工資怎么樣算？周末加班幾倍工資
【法律意見】一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-09-02 15,340 -
周末加班工資怎樣算？周末加班幾倍工資？
【法律意見】 一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-08-14 15,340 -
周末加班怎么算加班工資
平時加班：本人月工資基數(shù)/21.75/8x1.5x加班時間；休息日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x2；法定假日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x3。
2022-08-15 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:58
請問工傷怎么賠償工傷賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、員工發(fā)生工傷之后的費用有一部分是由工傷保險基金直接支付的，而有一部分是需要用人單位支付的； 2、工傷保險基金需要支付的費用包括了：治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費康復(fù)費以及住院伙食補助費，交通食宿費；生活護理費；安裝輔助器具
3,060 2022.04.12
