勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利
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根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)利： 1、此前未休年休假可折算工資； 2、病假期間可以順延合同到期的期限； 3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 5、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利； 6、有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、未給勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位賠償。
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勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享受的權(quán)利如下： 1、此前未休年休假可折算工資； 2、病假期間可以順延合同到期的期限； 3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
勞動(dòng)合同期滿后還享有以下權(quán)利： 1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者有權(quán)要求續(xù)約，用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、其他權(quán)利。
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勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享受什么權(quán)利勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享受的權(quán)利如下： 1、此前未休年休假可折算工資； 2、病假期間可以順延合同到期的期限； 3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；等等。
2020.05.30 127 -
勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?勞動(dòng)者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利； 7、有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
2020.05.02 243 -
勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利如下： 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 7、勞
2022.07.12 581
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)該享有哪些權(quán)利?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)利：1。之前未休年假可以換算工資；2、病假期間可以延長(zhǎng)合同到期期限；3、合同期內(nèi)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立兩次
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利
1、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。 2、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利勞動(dòng)者享有什么權(quán)利
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利
根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：一、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;二、勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。)三、勞動(dòng)者享有休息休
2022-04-06 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11
