-
工作時間和休息休假是怎樣安排的國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （
2020.05.11 245 -
-
-
臺州產(chǎn)假多少天天臺縣產(chǎn)假休息是休多少天
產(chǎn)假是國家規(guī)定的98天和地方規(guī)定的30天共計128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假4
2021-10-12 15,340 -
喪假補休是怎樣的
希望可以幫到你。 法律規(guī)定節(jié)假日安排工作用人單位有義務(wù)依法支付倍數(shù)工資，至于補休需要單位協(xié)商，法律要求不能以補休代替給付倍數(shù)工資。 喪假如果遇到節(jié)假日是否可以另外補休存在不同的看法，主要是依照單位的規(guī)
2022-06-14 15,340 -
中秋休假是怎樣的
一般都是三天根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當依法支付工資。 如果用人單
2022-07-03 15,340 -
不能休年休假的補償是怎么樣的
1·當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。 2·對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少
2022-06-24 15,340
-
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:16
怎樣查退休手續(xù)是否辦理完畢查退休手續(xù)是否辦理完畢的方式如下：退休手續(xù)是否辦理好與否，無法查詢。正常情況下辦理手續(xù)時。會告知何時再來，再去就是在退休審批表簽字了，只要在退休審批表簽字了，就是一切那都辦理了結(jié)了，只等次月發(fā)放退休金了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，退休是指根據(jù)國
38,449 2022.05.11
