合同期內(nèi)終止勞動合同指什么
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勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)合同約定的勞動者可以解除合同的情形或者滿足法律規(guī)定的勞動者解除勞動合同的情形時。勞動者可以在勞動合同期限內(nèi)解除合同。
服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，勞動者不可以終止勞動合同。因為《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護用人單位的利益，所以勞動者不得以此為理由終止勞動合同，但是單位可以。
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終止合同指什么當(dāng)事人簽訂合同后，合同義務(wù)方按照合同約定履行義務(wù)，合同義務(wù)履行完成則合同終止?！逗贤ā穼贤K止的情形做了規(guī)定：1、債務(wù)已還清。2、合同自然解除。3、合同債務(wù)已抵消。4、債務(wù)標(biāo)的物已依法提存。5、債勸人免除債務(wù)人的債務(wù)。6、債務(wù)債權(quán)歸于同
2022.04.17 1,088 -
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勞動合同終止，是指勞動關(guān)系終止還是勞動合同終止？
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-09 15,340 -
勞動合同終止是什么意思勞動合同終止就是指勞動關(guān)系終止嗎
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關(guān)系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-15 15,340 -
勞動合同終止情形指什么
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單
2022-05-02 15,340 -
勞動合同終止是指什么，勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別是是什么
勞動合同終止一般是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位原來的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動合同解除和勞動合同終止均為消滅勞動關(guān)系的行為
2022-03-08 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
