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2022年保密協(xié)議能不能約定違約金

2022-12-01 10:15

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1、能約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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用人單位如果與勞動者在保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款的,則能約定違約金。若勞動者遵守相關(guān)約定的,用人單位要向其支付經(jīng)濟補償金;若勞動者違反約定的,則要按約定向單位支付違約金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

保密協(xié)議能約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密事項,勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當支付違約金,因此給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

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