勞動合同被解除賠償多少錢
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1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，就涉及如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。
為： 《勞動合同法》第九十條勞動者的賠償責(zé)任 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位解除勞動合同的補償是按員工在單位的工作年限來算的，員工每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年的按一個月工資補償；不滿半年的，補償半個月的工資。但是必須符合法定的情形才有補償。
個人解除勞動合同原則上是不需要賠償?shù)?，但是正式員工應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。若是個人違法解除勞動合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時，損失財產(chǎn)的市場價格或者其他方式計算賠償?shù)臄?shù)額。
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個人解除勞動合同賠償多少錢1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.05.27 161 -
勞動仲裁解除勞動合同應(yīng)賠償多少錢如果解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條中規(guī)定的情形，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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違法解除勞動合同應(yīng)賠償多少錢根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
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勞動合同解除賠償多少錢
工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有
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解除勞動合同要賠償多少錢
如果依照勞動合同法出現(xiàn)了需要經(jīng)濟(jì)補償金的情形，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法第四十七條進(jìn)行補償： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
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合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-19 15,340 -
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解除勞動合同可以獲得賠償嗎？解除勞動合同賠償多少錢？勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
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