國(guó)企正式員工緩刑是怎樣的
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不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的。法律沒(méi)有規(guī)定啊。法律規(guī)定在緩刑執(zhí)行期間、單位應(yīng)當(dāng)配合當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?zhí)行，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
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一般是觸犯法律受到處罰甚至刑罰（一般拘留及以上），會(huì)被辭退。通常情況下會(huì)進(jìn)行調(diào)崗、降職不降薪、邊緣化等方法，希望員工忍受不了自行離職。
不會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系不變。1.于政策：取決于被收購(gòu)的私營(yíng)企業(yè)雇主可否強(qiáng)勢(shì)、積極、為自己的嫡系隊(duì)伍留戰(zhàn)略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。2.于個(gè)人：取決于你工作的性質(zhì)，自己考量一下可否能夠繼續(xù)發(fā)揮（重要）作用，競(jìng)爭(zhēng)力分析，奉獻(xiàn)，以及淘汰可能性。
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國(guó)企不接收檔案是正式員工嗎?不是。在政策范圍內(nèi)，國(guó)企或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位允許在一定范圍內(nèi)自行招收部分合同制員工，不必經(jīng)過(guò)上級(jí)人事部門(mén)批準(zhǔn)，也就是說(shuō)沒(méi)有編制，所以國(guó)企有時(shí)候是不接收檔案和戶籍。但是國(guó)企需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.04 1,253 -
國(guó)企正式員工屬于公職人員嗎不是。公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、中國(guó)共產(chǎn)黨和各個(gè)民主黨派的黨務(wù)機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體以及國(guó)有企業(yè)的工作人員。或者是指具有國(guó)家公職身份或其他從事公職事務(wù)的人員。在企業(yè)任職一般就不是公職人員了，除非是帶著公職人員
2020.05.07 1,513 -
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國(guó)企正式員工是否是公職人員
1、不是。 2、公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)的工作人員。 3、或者是指具有國(guó)家公職身份或其他從事公職事務(wù)的人員。 4、在企業(yè)任職一般就不是公職人員了,除非
2022-06-03 15,340 -
國(guó)企正式員工工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： (1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單
2022-06-29 15,340 -
進(jìn)國(guó)企是試用期還是正式員工
入職后是試用期還是正式員工，要看勞動(dòng)合同的約定，約定試用期的，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，也可以不約定。入職后是試用期，未約定試用期的入職后是正式員工。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同
2022-06-26 15,340 -
國(guó)企正式員工算公職人員嗎？
不是。公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、中國(guó)共產(chǎn)黨和各個(gè)民主黨派的黨務(wù)機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體以及國(guó)有企業(yè)的工作人員。或者是指具有國(guó)家公職身份或其他從事公職事務(wù)的人員。在企業(yè)任職
2021-09-30 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
