勞動合同法規(guī)定勞動者在勞動合同規(guī)定的退休年齡是多少年
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以合同制勞動合同退休年齡方面為例，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發(fā)[1995]309號75．用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12701443972905647004.html">國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休
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簽訂勞動合同的最小年齡應(yīng)該是年滿16周歲，未滿16周歲的都屬于童工，用人單位雇傭童工的行為是違法的，情節(jié)嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，甚至是追究刑事責(zé)任。而且到了法定退休年齡之后，也不能再去簽訂勞動合同了，應(yīng)該是勞務(wù)合同。
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勞動法規(guī)定勞動合同期限多少年勞動法規(guī)定勞動合同是沒有期限的，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。
2020.05.05 154 -
勞動合同法定年齡是多少？18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體
2020.01.10 850 -
勞動法規(guī)定女性退休年齡是多少歲？女性職工法定退休年齡是年滿五十周歲，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休。
2020.09.09 895
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勞動法規(guī)定勞動合同法退休年齡是多少
以合同制勞動合同退休年齡方面為例，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發(fā)[1995]309號75．用人單位全部職工實行
2022-04-13 15,340 -
勞動法勞動法退休年齡規(guī)定是多少
以合同制勞動合同退休年齡方面為例，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發(fā)[1995]309號75．用人單位全部職工實行
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法定退休年齡是多少
1，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休。 2，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-01-13 15,340 -
勞動法規(guī)定的退休年齡是多少年
國家法定退休年齡現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因為有“法定”兩字，人們往往以為是《勞動法》規(guī)定的，其實不是。《勞動法》里并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行
2022-04-02 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
