勞動合同未滿3月免工資怎么辦
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有下列做法: 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付報酬。
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未滿一個月辭職沒有勞動合同怎么辦？主張自己的勞動報酬，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的沒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，可以隨時辭職，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。保留好能證明工作了的證據(jù)，本身未簽勞動合同就是違法的，不簽合同也應(yīng)該發(fā)工資。
2020.06.11 265 -
未簽訂勞動合同半個月不給工資怎么辦？沒簽勞動合同但付出正常勞動。用人單位與勞動者之間成立勞動關(guān)系，用人單位不支付工資可以先與其協(xié)商；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。
2020.10.09 221 -
勞動合同期滿工資不明怎么辦勞動合同工資不明不合法。勞動報酬條款屬于勞動合同的必備條款，依法應(yīng)當(dāng)明確。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月，工資不明可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2020.06.24 255
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勞動合同未滿三個月辭職工資怎么算
勞動者未滿三個月辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定的是計時工資，但是用人單位按照計件支付其工資的是不合法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或
2022-03-03 15,340 -
工作時間超過3個月滿一年未簽勞動合同怎么賠償
工作時間超過3個月滿一年，公司應(yīng)該支付勞動者每月兩倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2023-02-13 15,340 -
入職3個月未簽訂勞動合同該怎么辦
可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)未休年假，單位需要給付你
2022-06-13 15,340 -
勞動合同滿6個月未續(xù)簽怎么辦
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-04-14 15,340
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工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
