非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)，但其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)其違法行為負(fù)法律責(zé)任。因此，盡管在此期間工人無(wú)法提供工作，但使用者也必須支付工資。問(wèn)題是用人單位按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資還是普通工資？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于使用者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償問(wèn)題的復(fù)印件》規(guī)定違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法（勞動(dòng)部發(fā)行［1995］233日）第三條第一項(xiàng)中的勞動(dòng)者本人應(yīng)該得到工資收入是指使用者違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)損失的工資收入。當(dāng)然，本人必須從工資收入中扣除非工資項(xiàng)目。例如，按工人實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算的伙食補(bǔ)助金。從2003年4月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付方法》規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)是為使用者決定的月份該工人所在單位前12個(gè)月的月平均工資乘以停止月份。新修訂的上海市企業(yè)工資支付方法改為其標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月工人本人的月平均工資乘以停止月數(shù)。上海市企業(yè)工資支付方法規(guī)定，規(guī)定本方法的工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和市規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括時(shí)薪、時(shí)薪、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助金、加班津貼等。與舊方法該工人所在單位前12個(gè)月的月平均工資相比，新方法規(guī)定的工人本人的月平均工資不僅包括伙食補(bǔ)貼等，還包括加班補(bǔ)貼。當(dāng)然，股票分紅、員工籌碼等不屬于工資范圍的應(yīng)該除外。前12個(gè)月工人病假多的話，本人的月平均工資也有可能很低。但總般來(lái)說(shuō)，企業(yè)違法成本或進(jìn)一步提高。企業(yè)應(yīng)盡量避免違法解除勞動(dòng)合同。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條