在公司上班不簽合同會(huì)影響工作效益？
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針對(duì)有的公司上班不簽合同嗎規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)第十條第2款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起也就說(shuō)試用期也是算在里面的。如果說(shuō)你已在用人單位工作一個(gè)月以上了還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的話，你就可以要求用人單位盡快給你簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)主張用人單位向你支付未簽訂勞動(dòng)合同這段時(shí)間的雙倍工資。如果社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)有繳納的話，還應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的話，個(gè)人這一部分你也是要自己補(bǔ)交的。
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有不利影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,無(wú)特殊情況逾期未提出申請(qǐng)的,在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。只有在用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下,工傷職工才能自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)用人單位沒(méi)有什么影響。
那得看公司規(guī)定是每月的幾號(hào)開(kāi)工資。不是說(shuō)你12月5日工作1月5號(hào)就開(kāi)工資的。有的公司是5號(hào)，10號(hào)， 15，等。公司會(huì)給你發(fā)工資條的，上面會(huì)清楚的標(biāo)明，你的工資，及扣除內(nèi)容，還有福利待遇的問(wèn)題。
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上班了會(huì)不會(huì)影響工傷賠償上班了不會(huì)影響工傷賠償。但必須注意一些特殊情況，有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷賠償是指職工因工作遭受事故
2022.06.08 530 -
員工不簽合同對(duì)公司有什么影響員工不簽合同的影響有：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限不得超過(guò)一年。用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.09.30 113 -
公司不簽合同對(duì)員工有什么影響公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其次，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者同工同酬。
2020.04.06 114
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在公司上班不簽合同會(huì)怎么樣？
針對(duì)有的公司上班不簽合同嗎規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)第十條第2款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起也就說(shuō)
2022-07-07 15,340 -
深圳公司不給簽勞動(dòng)合同是否影響工作
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-02-17 15,340 -
違法記錄會(huì)不會(huì)影響上司的工作？
違法記錄會(huì)影響工作，但具體情況，犯罪時(shí)未滿18歲或5年有期徒刑以下的人。公司沒(méi)有權(quán)利知道你的文件?！缎淌略V訟法》第二百七十五條規(guī)定：犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪
2021-10-28 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 有員工去上班有沒(méi)有影響
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-23 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
