懷孕，之前的勞動(dòng)合同可以解除嗎？
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1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同。3、《關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》第三十四條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期。4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干規(guī)定第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得按照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不能因?yàn)閱T工懷孕，而要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。只有是由雇員本人提出或與雇員本人商定的情況下，這些員工的勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)者懷孕的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？一般來(lái)說(shuō)是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.06.20 251 -
勞動(dòng)者懷孕多久之內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同用人單位不得解除懷孕員工，除非員工自愿離職。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2020.04.15 184 -
懷孕時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在員工沒有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工
2020.11.03 159
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懷孕之后公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，工資照常發(fā)放，即使強(qiáng)制解除也因違法而無(wú)效。當(dāng)然女職工自愿解除的除外； 2，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反
2022-02-16 15,340 -
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
懷孕期間，用人單位解除勞動(dòng)合同可以獲得兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2021-11-10 15,340 -
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？
懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并必須按勞動(dòng)法預(yù)照顧處理，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸
2022-04-02 15,340 -
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
孕期女職工有下列情形之一，用人單位仍有權(quán)依法解除： 1、試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
2021-11-22 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
