明顯的不誠(chéng)實(shí)的短期工有違約金嗎？
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法律分析 短期工謊稱(chēng)長(zhǎng)期工一般不要違約金。但是如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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短期工合同能有違約金，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
短期工謊稱(chēng)長(zhǎng)期工一般不要違約金，但是以下兩種情形除外：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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虛假短期工違約金賠償嗎短期工謊稱(chēng)長(zhǎng)期工一般不要違約金。但是如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2020.07.24 105 -
實(shí)習(xí)期有違約金嗎如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有相關(guān)約定的，則實(shí)習(xí)期有違約金；如果無(wú)相關(guān)約定的，則沒(méi)有。而在勞動(dòng)合同中，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給公司造成損失的，需要支付違約金。
2022.08.09 1,413 -
虛假短期工合同是不是違約金高？短期工謊稱(chēng)長(zhǎng)期工一般不要違約金。但是如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2020.11.09 99
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誠(chéng)信不好。，沒(méi)有違約金
信用卡有一次違約金算不良記錄。信用卡有違約金的不良記錄，建議將來(lái)按期償還。正確的做法是繼續(xù)使用這張銀行卡，24個(gè)月后更新收據(jù)記錄。信用卡過(guò)期的嚴(yán)重后果：1、產(chǎn)生過(guò)期利息和滯納金2、不良應(yīng)聘記錄3、銀行
2021-10-26 15,340 -
明顯違約的構(gòu)成要件
根本違約的構(gòu)成要件： 1、存在違約行為； 2、該違約行為使得合同一方當(dāng)事人不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 3、違約方在違約時(shí)對(duì)其違約行為的后果能夠預(yù)見(jiàn)到將給對(duì)方當(dāng)事人帶來(lái)重大損害。根據(jù)《民法典》第五百六十三條第一
2022-06-06 15,340 -
違反誠(chéng)實(shí)信用的有效嗎
如果用人單位或勞動(dòng)者使用欺騙隱瞞方式簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。勞動(dòng)合同是否有效可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺
2022-10-11 15,340 -
實(shí)習(xí)期有違約金嗎
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期離職是否需要交違約金，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，就需要交納違約金。如果沒(méi)有簽實(shí)習(xí)協(xié)議的話就提前三天通知公司就可以。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義
2022-06-03 15,340
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00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責(zé)任。這主要因?yàn)檫`約金責(zé)任適用的前提在于：合同當(dāng)事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時(shí)候，守約一方可以請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。換句話說(shuō)，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
01:32
違約金約定不明怎么計(jì)算需要注意的是，合同的違約金約定不明確，和事先沒(méi)有約定違約金是兩種不同的情況。沒(méi)有事先約定違約金的，就算對(duì)方存在違約行為，遭受損失的一方也不能主張違約金責(zé)任。但是，如果雙方在合同中已經(jīng)指明了違約金的適用情況，雖然沒(méi)有約定具體的計(jì)算方式或者數(shù)額
1,542 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
