經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資是什么意思
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位與勞動者解除勞動合同后，勞動者沒有過錯的，用人單位需要向勞動者支付的補(bǔ)償費用。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關(guān)系而支付的代通知金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資是什么意思？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼等。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.06.20 391 -
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間實行分別財產(chǎn)制度的夫妻離婚時，對家庭事務(wù)支付更多義務(wù)的一方有權(quán)在離婚時獲得另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這兩個條件缺一不可。離婚經(jīng)濟(jì)賠償是夫妻一方有過錯時，離婚應(yīng)當(dāng)給予無過錯方民事賠償?shù)闹贫?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付方式應(yīng)
2022.04.13 587 -
工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么樣的屬于，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是算在工資總額里面的。職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。其中,包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。
2020.04.16 214
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那么工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思呢？
現(xiàn)在勞動者在領(lǐng)到工資前，會收到一張工資條，工資條上顯示了這個月工資組成部分和最后可以拿到多少工資，其中有一項是崗位工資。崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度
2022-07-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償
2022-08-08 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么意思？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 2、賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。 3
2022-11-07 15,340 -
工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍是什么意思
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
2022-08-04 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
