工傷認定是否需要經(jīng)過勞動局？
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在工傷認定事務(wù)中,理應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)的勞動保障行政主管機關(guān)來行使職能。然而,由于全國各地的實際情況不盡相同,并非所有地區(qū)都按照相同的行政層級來運作,因此,設(shè)置的統(tǒng)籌地區(qū)也有所差異。這一點必須清晰明確,以便理解和執(zhí)行。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工傷保險基金的統(tǒng)籌方式在直轄市和設(shè)有區(qū)劃的城市可以實現(xiàn)全市范圍內(nèi)的集中管理,而其他地區(qū)則需要由地方政府根據(jù)各自權(quán)責(zé)來決定具體的統(tǒng)籌層次。值得注意的是,盡管直轄市實行的是省級統(tǒng)籌模式,但它并不介入工傷認定的實際事務(wù)。 根據(jù)《工傷保險條例》的具體規(guī)定,對于屬于省級勞動保障行政主管機關(guān)應(yīng)負職責(zé)范圍之內(nèi)的工傷認定工作,將由中國我市勞動保障行政機關(guān)負責(zé)辦理。同時,提出工傷認定申請需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果工傷認定申請人提供的材料不完整,社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當受理。
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
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勞動行政部門在工傷認定程序中一般不具有勞動關(guān)系的確認權(quán)。能夠確認勞動關(guān)系的是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。但勞動行政部門在受理工傷認定申請時，有權(quán)查看當事人提交的存在勞動關(guān)系的證明材料等是否符合要求。
勞動者的工傷認定書沒下來單位按病假給勞動者發(fā)工資是違法的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50－100的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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認定工傷是到勞動局還是社保局是去社保局，需要提供以下材料：并提交下列材料： (一)勞動(聘用)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的有效證明 (二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件(須加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室印章) (三)工傷職
2020.02.15 1,308 -
勞動局怎樣認定工傷工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生
2020.11.01 205 -
認定工傷，需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)
2023.03.24 36
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去勞動局工傷認定需要報告嗎
無需寫報告，到工傷認定部門去，有專門的確良傷認定申請表，帶上以下材料就行： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書
2022-03-23 15,340 -
勞動局工傷認定時間是否有規(guī)定
勞動局工傷認定有時間規(guī)定，單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位
2023-10-11 15,340 -
工傷認定書過期勞動局受理嗎
不受保護，工傷認定的有效期是一年，超過一年沒有申請工傷認定的，勞動局將不再受理，視同自動放棄享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，
2022-02-07 15,340 -
工傷認定去社保局還是勞動局
是去社保局，需要提供以下材料：并提交下列材料： (一)勞動(聘用)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的有效證明; (二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件
2022-03-20 15,340
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工傷認定需要本人去嗎工傷認定需要本人去。工傷認定申請可以個人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當
2,405 2022.05.11 -
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
